Während die deutsche Wirtschaft noch versucht, sich von der Pandemie und den Folgen des Krieges in der Ukraine zu erholen, kämpft das Land mit einem alarmierenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften - dem sogenannten Fachkräftemangel. Im Februar 2023 waren 778.000 offene Stellen gemeldet. Die Bekämpfung des Fachkräftemangels, insbesondere im Gesundheitssektor, ist auch ein Beitrag zur Erreichung der Sustainable Development Goals (SDGs), wie der aktuelle Nachhaltigkeitsbericht des Bundesministeriums für Gesundheit dokumentiert. Die Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung sind ein Beitrag zur Umsetzung des Nachhaltigkeitsziels der SDGs 3 und 8.
Der Internationale Bund (IB) und auch seine Tochtergesellschaft in der Türkei, IBETH, werben unter anderem türkische Fachkräfte an, die in Deutschland arbeiten wollen. In diesem Zusammenhang hat das Unternehmen Vorstellungsgespräche mit 15 Krankenschwestern für eine deutsche Klinik in Istanbul im Juli 2023 organisiert. Nun bereiten IBETH und der IB neun dieser Krankenschwestern darauf vor, nach Deutschland zu kommen und in der Klinik zu arbeiten.
IBETH übernimmt alle organisatorischen und administrativen Abläufe in der Türkei bei der Rekrutierung von Fachkräften: die Vorauswahl der Kandidaten, die Organisation der Vorstellungsgespräche, das Dokumentenmanagement der Kandidaten, einschließlich der Übersetzung von Dokumenten bis hin zur Beantragung des Visums und die Organisation der Ausreise.
Der gesamte Prozess erfüllt die gleichen Qualitätskriterien, wie sie in der IB-Gruppe in Deutschland umgesetzt werden. IBETH folgt den Grundsätzen des RAL-Gütezeichens "Fair Recruitment Healthcare Germany" und setzt auf einen ethischen, fairen und transparenten Rekrutierungs- und Integrationsprozess. Der IB ist Mitglied in der Gütegemeinschaft.
Einer der Bewerber schrieb nach der Teilnahme am Vorstellungsgespräch folgende Nachricht an IBETH:
"Eigentlich hatte ich die Idee, zum Arbeiten nach Deutschland zu gehen, gar nicht so konkret ins Auge gefasst. Ich war eher von einer allgemeinen Neugierde getrieben, zum IBETH-Interview zu gehen. Ich hatte mir das Umfeld anders vorgestellt und war sehr überrascht, von der deutschen Delegation - bestehend aus Krankenhausleitung und deutschen Kollegen - so respektvoll und in großen hellen Räumen empfangen zu werden. Die Krankenhausdirektoren und Krankenschwestern waren sehr höflich und freundlich und beantworteten jede Frage ausführlich. Sie hatten sogar Papier mitgebracht, auf dem ich mir Notizen machen konnte. Für mich war diese kleine Aufmerksamkeit ein zusätzlicher Beweis für eine sehr professionelle Corporate Identity. Unsere Gesprächspartner saßen uns gegenüber und waren sehr sympathisch - Angst und Aufregung waren schnell vergessen, es war eine sehr angenehme Atmosphäre.
Ich hatte bereits Vorstellungsgespräche in vielen Top-Krankenhäusern in Istanbul. Ich bin eine gut ausgebildete Fachkraft und bin mir meines Wertes bewusst - in diesem Gespräch wurde mir viel Wertschätzung entgegengebracht und ich fühlte mich als Person respektiert. Ich bin überzeugt, dass ein Job, der gut anfängt, auch gut bleibt. Ich danke meinen Kollegen und Klinikmitarbeitern und auch der Deutschen Beratungsstelle für diese Erfahrung."
Weitere Informationen über IBETH finden Sie unter: www.ib-turkey.com
